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    1. 區塊鏈技術革新的浪潮正在席卷全球

      來源:華夏時報 2021-02-08 09:42中投網 A-A+

        最近和同行們交流,許多區塊鏈企業似乎都面臨著招人難的問題,尤其是規模以上企業更是如此。而且大家還有一個共同的感覺,隨著在政府戰略支持下全行業的快速發展,人才問題勢必將會越來越突出。

        區塊鏈企業人才需求現狀到底如何?

        先拿我們歐科云鏈集團來舉例,作為區塊鏈領域的龍頭企業,我們對高水平專業人才的需求是極大的。即便是在面臨全球疫情嚴重影響的2020年,在其它行業許多公司都在大規模裁員的情況下,僅我們一家全年引進的各類崗位人才就超過了500名,同比增長了約30%。而今年年初我們剛剛又啟動了2021年度的全球招聘計劃,預計還將提供數百個招聘崗位。

        再來看整個行業的情況。據界面新聞近期報道,政策紅利之下區塊鏈產業正在加速爆發,我國區塊鏈技術相關企業注冊數量持續增加,總數已超過4萬家,僅2020年上半年新成立的企業就高達8146家,增長率達到275.31%。而六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升,其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%,為基建相關行業中最高。另據國際權威咨詢機構Gartner預測,中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

        通過以上數據我們可以看到,區塊鏈作為戰略性新興產業,對人才的渴求應該說到了十分迫切的程度。但令人不解的是,我們在產業一線也經常看到,一邊是被區塊鏈發展前景吸引而來的大量求職者,另一邊企業的HR們卻在為招不到合適的人才而撓頭。一定是哪里出了問題。

        我想,這一方面反映了當前整個區塊鏈產業的專業人才,尤其是高水平專業人才仍然呈現出極其稀缺的態勢。而另一方面,這也提醒需求側的用人單位應該更加系統地去思考到底需要什么樣的人才,以給到供給側的各類培養單位更加符合市場需求的人才培養指引。

        區塊鏈企業到底需要什么樣的人才呢?

        相信許多人都會脫口而出:我們需要復合型人才。那什么叫“復合型”呢?又需要“復合”哪些技能要素呢?卻鮮有人能夠明確回答。從產業一線的實踐來看,要回答好這個問題至少應從兩個角度來講。

        從技術本源的角度講,區塊鏈是融合了密碼學、數學、經濟學、計算機科學等多個學科的新興技術,這就要求人才需要具備這些多學科交叉復合的底層知識結構,才可能在深入理解區塊鏈底層技術原理的同時,掌握系統架構設計的能力。

        而從產業應用的角度講,區塊鏈技術再先進也需要實際應用的場景,在“區塊鏈+產業”的深入推進過程中,光懂區塊鏈是遠遠不夠的。例如當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”這個應用場景,除了需要掌握區塊鏈的技術原理,還需要通曉金融業務的運轉邏輯。

        所以我們可以看到,區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建,也要注重應用層業務邏輯的學習,才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值。

        這樣的人才有沒有呢?放眼望去,坦率講其實很少。一方面,存量人才大多是從互聯網等科技企業轉型而來,缺少對區塊鏈技術實質的理解。另一方面,包括高等教育體系、社會化培訓機構在內的人才供給端,目前大多還停留在科普階段。而行業本身又還處于早期發展階段,成熟的實踐型人才也不是很多。

        區塊鏈產業又該如何破解人才難題呢?

        應該說目前的存量人才從絕對數量來說并不少,但是很多人在轉行、自學、參加培訓的過程中,因為缺乏權威的職業標準、系統的知識架構、科學的教育體系以及專業的實訓場景,大多都會經歷一個“盲人摸象”、“紙上談兵”的階段。最后,很多人時間精力浪費了不說,也客觀上形成了行業人才水平良莠不齊的局面。

        在我看來,當前區塊鏈產業發展面臨的人才難題,破局之道至少應該包括四大方面,才能從根本上真正突破瓶頸、走向未來。

        第一,科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。作為產業界的代表,近年來我經常在各種公開場合呼吁有關部門加快標準制定工作。現在我們十分欣喜地看到,人社部、工信部、教育部都在制定和出臺一些區塊鏈相關的職業和人才標準,這從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引,產業界十分歡迎。

        但同時我們也應該意識到,“標準”不是掛在墻上的,是要真正運用到實踐中去的。因此,在各類標準制定過程中,是否吸納了用人端企業參與、編制的標準是否能夠得到企業認可就至關重要了。我們歐科云鏈就正在參與中國電子商會承擔的“區塊鏈應用操作員”國家職業技能標準編制的調研工作,還有其他一些央企和互聯網巨頭也參與了,這樣的標準制定出來才能真正有效運用到產業一線去。

        第二,加快豐富市場化人才培養主體是當務之急。現階段國內有諸如清華、浙大等高校陸續開設了區塊鏈課程,這無疑是一個很好的信號。但熟悉高等教育規律的都知道,一門新學科、新專業從研究、創設再到實踐、成熟,是一個龐大的系統性工程,這個過程相對漫長,應該說高校培養更適合行業未來人才的儲備。

        一個新興產業的發展從來不等人。我們多年來產學研用一體化的實踐經驗告訴我們,政府、專業機構、企業的聯合是整合優化人才培養“供給側”與“需求側”的有效方法。工信區塊鏈產業人才研究所在這方面應該說是業內典范,我們歐科云鏈今年將與其合作,建立基于產業一線的區塊鏈產業人才培訓基地,按照工信部人才交流中心頒布的崗位人才標準,對潛在人才開展聯合培養,并頒發國家認可的崗位職業技能等級認證證書。應該說用這種模式培養人才就可以做到“又快又好”。

        第三,有效暢通人才進入用人單位的通道是重中之重。對于一個飛速發展且專業要求極高的行業來說,依賴于常規的招聘平臺開展招聘是遠遠不夠的,成本很高,效率往往很低。尤其是區塊鏈這樣一個還處于早期發展階段的行業,特別需要精準而高效的招聘通道,反過來對于到這個行業求職的人才來說亦是如此。

        針對目前行業人才緊缺的現狀,將以往以招聘平臺為中心的中介模式改變為以用人單位為主導的直接模式是必要的。用人單位尤其是頭部企業,可以聯合業內一批企業以及行業協會、各類人才培養機構等,探索建立專業化的產業人才庫,這個“庫”直接連接培養端和用人端,這樣精準性和效率就都可以提升起來。

        第四,建立健全用人單位內訓體系是長期之本。在有效的職業及人才標準的指導下,潛在人才經過系統的專業化、實戰化培訓成為可用人才,再通過精準高效的產業人才庫快速進入用人單位,那么接下來人才能不能留得住就靠用人單位的本事了。不少企業都存在只重招聘、不重培養的現象,短期心態就容易造成人心浮動,特別是剛剛進入企業的新人,往往會無所適從。

        如何幫助新招聘人才快速融入并盡快提升適崗能力和專業化水平,這個問題不容忽視,用人單位應該以長期心態對待人才問題,幫助員工與企業共同成長,否則就會出現人才流失過快的問題,也客觀上會導致行業人才的無序、無效流動。去年我們歐科云鏈在全行業率先發起了區塊鏈人才發展“鯤鵬計劃”,這個計劃在行業里比較有影響力,但大家可能不知道的是,在我們內部還有導師制員工成長機制,這是我們強大的內訓體系的一部分,這也是歐科云鏈在行業內能夠做到人才濟濟的重要因素之一。

        人才問題各行各業皆有之,而對于處于早期發展但又是飛速發展階段的區塊鏈產業來說尤為突出。大面上的區塊鏈產業數據有很多,解決人才難題的方也不在少數,但只有從標準制定、培養體系、招聘通道、崗位提升這四大方面入手,才能從根本上解決問題,進而實現全行業的長足發展。

        “區塊鏈是星辰大海”,這句話曾經也正在感召著一大批有理想的年輕人投身區塊鏈行業。沒錯,時代前行的大潮總是浩浩蕩蕩,區塊鏈技術革新的浪潮正在席卷全球。而人才,永遠是第一要素。

        人才興,則企業興;企業興,則產業興。人才和產業是命運共同體,星辰守護大海,大海映照星辰。如此,方能相得益彰。

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